**1..** Wanneer er tijdens de selectieprocedure nog niet is kennis gemaakt met de directeur, vindt er z.s.m. na benoeming een kennismakingsgesprek plaats.
**2..** Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de introductie van de medewerker. In onderling overleg met de medewerker worden hierover in een individueel werkplan gerichte afspraken gemaakt.
**3..** De functionele leidinggevende kan hierbij worden aangewezen als mentor.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies