**1..** Jaarlijks vindt er minimaal één gesprek plaats tussen medewerker en direct leidinggevende waarin wederzijds feedback wordt gegeven op het functioneren en het welzijn van de medewerker wordt besproken. Tevens worden de gemaakte resultaatafspraken van het individueel werkplan geëvalueerd, hetgeen kan leiden tot bijstelling.
**2..** Het gesprek vindt in het midden van het jaar, in het derde kwartaal, plaats.
**3..** De evaluatie en de bijstelling van eventueel gemaakte afspraken worden vermeld op het functioneringsgesprek formulier.
**4..** Medewerker en direct leidinggevende tekenen dit formulier voor akkoord. De medewerker kan zijn kanttekeningen plaatsen.
Artikel 3
Het functioneringsgesprek
Onderdeel van Regeling jaarlijkse gesprekscyclus gemeente Leudal