**1..** Eén keer in de drie jaar vindt er een gesprek plaats tussen medewerker en direct leidinggevende over de ontwikkeling van de medewerker. In dit gesprek worden afspraken gemaakt over de toekomstige ontwikkeling van de medewerker en de faciliteiten die de organisatie daar tegenover stelt.
**2..** Afspraken in het kader van de ontwikkeling worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelplan formulier.
**3..** Medewerker en direct leidinggevende tekenen dit formulier voor akkoord.
**4..** Het persoonlijk ontwikkelplan wordt jaarlijks een aantal keren geëvalueerd en vormt hierdoor een vast onderdeel van het individueel werkplangesprek, het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek.
Wanneer blijkt dat er bijstellingen nodig zijn dan worden die op een apart formulier opgenomen en als bijlage bij het persoonlijk ontwikkelplan gevoegd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies