De ambtenaar behoudt het salaris en de salarisaanspraken c.q. salarisperspectief, inclusief de individueel schriftelijk vastgelegde structurele persoonlijke toelagen c.q. garantietoelagen dan wel uitlooptoelagen, zoals die gelden op 31december 2006. Tevens wordt apart schriftelijk vastgelegd welke andere individuele rechtspositionele aanspraken worden gegarandeerd.
Op grond van dit statuut te ontlenen individuele rechten kunnen een langere doorlooptijd hebben dan de looptijd van dit statuut. Deze rechten dienen schriftelijk te zijn vastgelegd.
Als de ambtenaar geplaatst wordt in een functie waaraan een lagere functieschaal is verbonden dan de functieschaal van de voormalige functie, zal hem een persoonlijke garantieschaal worden toegekend gelijk aan de functieschaal van die voormalige functie en met inachtneming van het bepaalde in lid 1 van dit artikel.
De in het functieboek opgenomen niveau-indicatie, verbonden aan de functie waarin de ambtenaar in de nieuwe organisatie wordt geplaatst, wordt hem gegarandeerd met inachtneming van artikel 4, lid 9. Tussentijdse schriftelijk vastgelegde wijzigingen, b.v. als gevolg van wijzigingen in de functiebeschrijving door aanvulling met passende of geschikte werkzaamheden, worden eveneens gegarandeerd.
Aan de ambtenaar die in een hoger gewaardeerde functie wordt ingepast, zal overeenkomstig de bepalingen van de bezoldigingsverordening en het vast te stellen bezoldigingsbeleid van de nieuwe gemeente, bij voldoen aan de functie-eisen en bij gebleken voldoende functioneren, worden bevorderd naar de aanloop- of functieschaal. Bevordering vanuit de aanloopschaal naar de functieschaal geschiedt bij gebleken geschiktheid één jaar na toekenning van de aanloopschaal.
Aan de functie van de ambtenaar op 31 december 2006 verbonden toelagen zullen per 1 januari 2007 worden vastgesteld op het niveau van toelagen verbonden aan de functie waarin de ambtenaar in de nieuwe organisatie is geplaatst.
Indien aan de oude functie toelagen zijn verbonden, welke niet aan de nieuwe functie zijn verbonden, geldt de afbouwregeling zoals vermeld in lid 7 van dit artikel.
Als toelagen verminderen zal een afbouw als bedoeld in de leden 7 en 8 van dit artikel plaatsvinden.
Indien aan de oude functie toelagen zijn verbonden welke niet aan de nieuwe functie zijn verbonden, worden deze in het eerste jaar na de herindeling voor 100% behouden. In het tweede jaar wordt 75% toegekend en in het derde jaar wordt 50% toegekend. In het vierde jaar wordt 25% toegekend; in het vijfde jaar is de toelage beëindigd.
Indien een lagere dan de oorspronkelijke toelage moet worden toegekend, is de hoogte daarvan gedurende de eerste 4 jaren na de herindeling niet lager dan de in lid 7 genoemde hoogten.
De op 31 december 2006 schriftelijk vastgelegde individuele afspraken met betrekking tot scholing, vorming en opleiding zullen worden gerespecteerd. Als een ambtenaar een opleiding tengevolge van de plaatsing beëindigt, geldt geen terugbetalingsverplichting.
Hoofdstuk
Artikel 5
Uitgangspunten individueel
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeentelijke herindeling Haelen, Heythuysen, Hunsel en Roggel en Neer 1 januari 2007