Art. 4 Sociaal Statuut gemeentelijke herindeling Haelen, Heythuysen, Hunsel en Roggel en Neer 1 januari 2007 — Overige algemene uitgangspunten

1.. Met het BGO en de GOR worden afspraken gemaakt over het tot de datum van herindeling te voeren personeelsbeleid. 2.. De stuurgroep doet tijdig voor de datum van herindeling voorstellen voor de rechtspositie die vanaf de datum herindeling zal gelden. 3.. De CAR en UWO van de sector gemeenten vormen de algemene rechtspositie van de nieuwe gemeente. 4.. Aan de hand van een inventarisatie wordt met instemming van het BGO vastgesteld voor welke rechtspositieregelingen in elk geval voorstellen zullen worden gedaan. 5.. De inhoud van de functies en de daarbij behorende functiewaarderingen die op 1 januari 2005 van kracht zijn, gelden als uitgangspunt voor de plaatsing, behoudens uitkomsten van op genoemde datum nog lopende functiewaarderingsprocedures. 6.. Het recht op het in deeltijd vervullen van de functie wordt in een nieuwe of gewijzigde organisatiestructuur gehandhaafd. Bij toetsing van de geschiktheid als plaatsingscriterium wordt geen onderscheid gemaakt tussen medewerkers met een volledige dienstbetrekking en die met een deeltijdbetrekking, tenzij het een functie betreft welke niet voor vervulling in deeltijd in aanmerking komt. Deze laatste functies zullen alszodanig in de functieboeken worden aangeduid. 7.. Tijdens het herindelingsproces vanaf 1 januari 2005 worden geen functies gewaardeerd, behoudens het bepaalde onder lid 5. 8.. Veranderingen in toelagen en emolumenten worden vanaf 1 januari 2005 niet aangebracht, tenzij vóór die datum schriftelijk is vastgelegd dat deze zullen wijzigen. 9.. Totdat op individueel niveau de rechtspositionele consequenties van de definitieve besluiten van het nieuwe college op het gebied van functiewaardering zijn bepaald, kunnen op 1 januari 2007 geen rechten worden ontleend aan de functieschaalindicatie in het functieboek en wordt het salaris per 1 januari 2007 van iedere ambtenaar vooralsnog gebaseerd op het salaris dat deze geniet of zou hebben genoten in de oude functie. 10.. De salarisinpassing bij de definitieve benoeming geschiedt overeenkomstig de in de bij dit statuut behorende toelichting opgenomen richtlijnen. 11.. De functies in de functieboeken, alsmede de functies die in het kader van de plaatsingsprocedure aan het formatieplaatsenplan zullen worden toegevoegd worden definitief gewaardeerd. De gehele waarderingsprocedure dient te zijn afgerond vóór aanvang van de plaatsingsprocedure. 12.. De in dienst zijnde ambtenaren die als gevolg van wijziging van hun standplaats meerkosten hebben voor woon-werkverkeer, ontvangen gedurende de looptijd van dit statuut voor de werkelijke meerkosten een vergoeding van de toegestane onbelaste vergoeding per afgelegde kilometer. Indien dit aantal kilometers minder dan 50 kilometer per maand bedraagt wordt geen vergoeding uitgekeerd. De meerkosten worden bepaald aan de hand van het verschil in afstand tussen woonadres en de huidige werkadres met die van woonadres en nieuwe werkadres.

Rechtspraak bij dit artikel