Elk functioneringsgesprek legt de leidinggevende vast door gebruik te maken van het vastgestelde verslagformulier.
Het verslagformulier wordt door de medewerker en de leidinggevende ondertekend. Met de ondertekening gaan de gesprekspartners akkoord met de correcte weergave van de inhoud van het gesprek.
De leidinggevende en de medewerker ontvangen beiden een afschrift van het formulier.
De leidinggevende doet het originele verslagformulier toekomen aan het team Personeel & organisatie.
Het originele verslagformulier wordt twee jaar bewaard in het personeelsdossier. Daarna wordt het vernietigd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies