De leidinggevende maakt een afspraak met de medewerker voor het functioneringsgesprek. De tijd tussen het maken van de afspraak en het daadwerkelijke gesprek dient zodanig te zijn dat er voldoende voorbereidingstijd bestaat. De minimale voorbereidingstijd is twee weken.
Zowel de leidinggevende als de medewerker kunnen gespreksonderwerpen aandragen.
Tegen de inhoud van het gesprek, de gemaakte afspraken of aanbevelingen kan geen bezwaar worden gemaakt.
Klachten met betrekking tot deze procedure worden primair kenbaar gemaakt aan de direct leidinggevende. Indien daar geen gehoor wordt gekregen wordt de klacht bij de naasthogere leidinggevende kenbaar gemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies