Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatieverandering, wordt in het GO overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
Als het GO van mening is dat de organisatieverandering zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich brengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld.
Over dit sociaal plan moet in het GO overeenstemming worden bereikt, voordat definitieve besluiten worden genomen ten aanzien van medewerkers.
Hoofdstuk
Artikel 6
Over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieveranderingen