Van frequent verzuim is bijvoorbeeld sprake bij meer dan twee ziekmeldingen in een periode van zes maanden of meer dan drie ziekmeldingen per jaar. Veelvuldig kortdurend verzuim kan reden zijn voor de werkgever om een onderzoek in te stellen. De leidinggevende voert een gesprek met de werknemer. Indien nodig laat de werkgever de medewerker door de bedrijfsarts oproepen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies