• - De subsidie kan worden geweigerd:
    • - Indien de werkgever voor de arbeidskosten van de werknemer een andere subsidie of vergoeding ontvangt;
    • - Indien de subsidie niet of in onvoldoende mate besteed wordt voor het doen waarvoor zij is verleend;
    • - Indien naar het oordeel van het college de subsidieverlening de concurrentieverhoudingen verstoord, dan wel de subsidieverlening leidt tot het verdringen van reguliere arbeid;
    • - Indien het vastgestelde subsidieplafond is bereikt.