**1..** De beoordeling van de medewerker betreft de wijze waarop deze zijn functie - op basis van de opgedragen taken verwoord in de organieke functiebeschrijving - gedurende de beoordelingsperiode heeft uitgeoefend, rekening houdend met de redelijkerwijze aan de functie-vervulling te stellen eisen.
**2..** De medewerker wordt beoordeeld op de gezichtspunten die zijn opgenomen in het als bijlage bij dit reglement behorende beoordelingsformulier.
**3..** De taakstellingen die in functioneringsgesprekken zijn overeengekomen, kunnen mede gelden als grondslag voor de beoordeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies