**1..** Bij aaneengesloten afwezigheid korter dan 6 weken komt de vergoeding niet te vervallen. Bij langdurige afwezigheid (vanaf 6 weken) wordt de vergoeding nog uitgekeerd over de maand dat de afwezigheid begon en ook over de daaropvolgende maand. Over de maand waarop men na langdurige afwezigheid weer gaat werken, ontvangt men geen vergoeding. De daaropvolgende maand ontvangt de medewerker wel weer een vergoeding.
**2..** Bij tussentijdse wijziging van de gegevens die de medewerker op het aanvraagformulier heeft aangegeven, deelt de medewerker dit zo spoedig mogelijk mee aan diens leidinggevende.
**3..** Er vindt een herrekening plaats als de in december ontvangen vergoeding bovenmatig is geweest. Is dit het geval, dan wordt de alsnog verschuldigde loonheffing ingehouden bij de medewerker.
**4..** Bij ontslag in de loop van een kalenderjaar wordt de eindejaarsuitkering naar rato uitgekeerd en zal de vergoeding kunnen worden herberekend en ingeruild tegen deze naar rato vergoeding.
Artikel 4 Nacalculatie van de vergoeding
Artikel 4 Nacalculatie van de vergoeding
Onderdeel van UITVOERINGSREGELING REISKOSTEN WOON-WERKVERKEER IN HET KADER VAN DE MKA