Van de medewerker die in het kader van mobiliteit (afspraken over
doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit)
een passende functie krijgt aangeboden, wordt verwacht dat hij of
zij die functie accepteert. Een weigering behoort de medewerker met
redenen te omkleden.
Een aangeboden functie als bedoeld in het eerste lid kan door de
medewerker niet geweigerd worden indien daarmee boventalligheid van
de medewerker kan worden voorkomen. Het bepaalde in artikel 26 van
het Sociaal plan gemeente Venlo is van overeenkomstige toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies