Gesprekken en afspraken over de inzetbaarheid van de medewerker in
de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een
andere passende (loopbaan) functie binnen de gemeentelijke
organisatie worden gevoerd binnen het kader van de gesprekcyclus als
bedoeld in artikel 15:1:15:1. Daarbij kunnen ook afspraken worden
gemaakt over de verblijfsduur in een functie. Deze verblijfsduur
moet passend zijn om een brede inzetbaarheid te realiseren.
De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van
de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het
gestelde in Hoofdstuk 17 en artikel 15:1:15:1.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies