1. De leidinggevende kan met de medewerker afspraken maken om gedurende een vooraf bepaalde periode en/of op incidentele basis te mogen thuiswerken.
2. Het thuiswerken is geen recht van de medewerker.
3. Indien het thuiswerken door de leidinggevende wordt toegestaan gebruikt de medewerker hiervoor zijn persoonlijke middelen. De gemeente stelt geen faciliteiten beschikbaar.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies