Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. Medewerker
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, eerste lid, onder a van de CAR.
2. Volledige betrekking
Een betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de CAR.
3. Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
Een door de direct leidinggevende en de medewerker vastgelegd en ondertekend geheel aan afspraken over de te ondernemen activiteiten van beide partijen in het kader van de ontwikkeling van de medewerker.
4. Opleidingsplan
Een plan waarin de prioriteiten ten aanzien van door het personeel te volgen opleidingen zijn vastgelegd.
5. Opleidingsbudget
Het bedrag dat jaarlijks door het college beschikbaar wordt gesteld voor de uitvoering van de opleidingsplannen/opleidingen.
6. Opleidingen
Onder opleidingen verstaan we vele leeractiviteiten: cursussen, workshops, coaching, studiedagen, trainingen en opleidingen. Ze hebben met elkaar gemeen dat ze gericht zijn op het verkrijgen/versterken van competenties (het geheel aan kennis, vaardigheden en houding en gedrag) die nodig zijn voor het uitoefenen van de huidige cq toekomstige functie.
7. Studiemateriaal
Verplicht en niet verplicht voorgeschreven boeken en syllabi en duurzame gebruiksartikelen.
8. Opleidingskosten
Cursus- en lesgelden, evenals examen- en diplomagelden.
9. Opleidingsfaciliteiten
Het geheel van de door het college vergoede kosten alsmede toegekende (studie)verlofuren ten behoeve van een opleiding.
10. Functioneringsgesprek
Een jaarlijks terugkerend gesprek tussen de medewerker en direct leidinggevende over het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies