Art. 2 Regeling Opleiding en Ontwikkeling gemeente Vlaardingen — Persoonlijk Ontwikkelingsplan

1. De leidinggevende en medewerker leggen in het functioneringsgesprek de afspraken vast over de persoonlijke ontwikkeling (m.b.v. POP) 2. Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten in het kader van persoonlijke ontwikkeling passen in de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van de gemeente. 3. In de onderling overeengekomen afspraken uit het persoonlijk ontwikkelingsplan worden in ieder geval vastgelegd: • Het verlof en de tijdsinvestering van de medewerker; • De keuze van opleidingsvorm, -instituut, en de te maken kosten; • De periode gedurende welke een studie gevolgd zal worden; • De beoogde (leer)doelen; • De rol van de leidinggevende tijdens het traject. 4. Uitgangspunt is dat alle afspraken rond ontwikkeling van de medewerker tijdens het functioneringsgesprek besproken worden. Mochten zich situaties voordoen waarbij tussentijdse opleidingsactiviteiten gewenst zijn, dan is de Regeling Opleiding en Ontwikkeling eveneens van kracht. De onderling gemaakte afspraken worden bij het functioneringsgesprekverslag in het personeelsdossier gevoegd.

Rechtspraak bij dit artikel