1. Plaatsing in de functieschaal is aan de orde, indien op grond van beoordeling is gebleken, dat de medewerker de functie op aanvaardbare wijze zal vervullen. Voor de duur van de plaatsing in de aanloop bestaat geen specifieke termijn. De termijn is afhankelijk van de complexiteit van de functie.
2. Degenen die worden gesalarieerd op basis van het maximum van de functieschalen 1 tot en met 17 en voor 1 januari 2011 in dienst zijn, komen op grond van een beoordeling in aanmerking voor een bevordering naar de naasthogere schaal (uitloopschaal).De bevordering naar de uitloopschaal van medewerkers gebeurt alleen indien het beoordelingsresultaat minimaal “goed” is.
3. Het toekennen van een extra periodieke verhoging is mogelijk aan een medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt en kan worden toegekend als uit beoordeling blijkt, dat de medewerker bij voortduring “zeer goed” of "uitstekend" functioneert.
4. Een overplaatsing naar een even hoog gewaardeerde functie zal in beginsel geen salarisverhoging noch een verandering in de datum van de eerstvolgende periodieke verhoging tot gevolg hebben.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies