Bij het plaatsen van medewerkers geldt het principe ‘mens volgt werk’. De medewerker die zijn ongewijzigde functie volgt, wordt rechtstreeks op die functie geplaatst, tenzij sprake is van een krimpfunctie.
Medewerkers waarvan de oorspronkelijke functie als krimpfunctie is aangemerkt, hebben bij het plaatsen in die krimpfunctie voorrang ten opzichte van medewerkers die belangstelling tonen voor die krimpfunctie.
Indien de medewerker zijn functie niet kan volgen, wordt de medewerker geplaatst op een passende functie.
Indien de medewerker zijn functie niet kan volgen en niet kan worden geplaatst op een passende functie, wordt de medewerker geplaatst op een geschikte functie.
Indien de medewerker niet kan worden geplaatst op een passende of op een geschikte functie, wordt de medewerker boventallig en daarmee aangewezen als herplaatsingskandidaat.
Voor de medewerker die na een reorganisatie opnieuw betrokken is in een reorganisatie wordt als passende functie beschouwd: een functie die maximaal twee salarisschalen lager is dan de oorspronkelijke functie. Voor de toepassing van dit artikellid wordt onder oorspronkelijke functie verstaan: de functie die de medewerker vervulde voorafgaand aan de eerste reorganisatie waarin hij betrokken was gedurende zijn aanstelling in een ambtelijk dienstverband bij de gemeente Groningen.
Artikel Plaatsingsvolgorde
Artikel Plaatsingsvolgorde
Onderdeel van REGLEMENT PLAATSINGSPROCEDURE GEMEENTE GRONINGEN