**1..** Het college legt een maatregel niet op, als:
elke vorm van verwijtbaarheid ontbreekt;
de gedraging heeft plaatsgevonden meer dan 12 maanden voordat deze is geconstateerd. Dit tenzij met de gedraging de inlichtingenplicht is geschonden en daardoor ten onrechte bijstand is verleend.
**2..** Als de schending van de inlichtingenplicht meer dan twee jaar geleden heeft plaatsgevonden, legt het college hiervoor geen maatregel op.
**3..** Het college kan afzien van een maatregel, als het daarvoor dringende redenen heeft.
**4..** Als het college een maatregel niet oplegt op grond van dringende redenen, krijgt de belanghebbende daarvan schriftelijk bericht.
**5..** Als een belanghebbende niet tijdig de juiste inlichtingen geeft (zoals bedoeld in artikel 11), kan het college een waarschuwing geven in plaats van een maatregel opleggen. Maar als de belanghebbende in de 12 maanden ervoor al een waarschuwing heeft gekregen voor eenzelfde verzuim, legt het college nu wel een maatregel op.
Hoofdstuk 1
Artikel 6
Maatregel toch niet opleggen
Onderdeel van Maatregelenverordening Wet werk en bijstand 2012