**1..** Bij de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst of het trajectplan als bedoeld in artikel 2, vierde lid, biedt het college ondersteuning aan.
**2..** De arbeidsovereenkomst of het trajectplan waarin aan een uitkeringsgerechtigde premie wordt toegekend in loonkosten, wordt alleen dan goedgekeurd door het college wanneer in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever, de werknemer en het college tenminste is vastgelegd:
het (leer)doel van het opdoen van de werkervaring, als bedoeld in het eerste lid sub van artikel 2, en de middelen die de werkgever zal inzetten om de belanghebbende naar duurzame arbeid te begeleiden;
de werkzaamheden die de belanghebbende gaat verrichten;
de begin- en de einddatum van de arbeidsovereenkomst en het aantal uren per week;
de instemming van de uitkeringsgerechtigde dat het college de premie in de loonkosten rechtstreeks overmaakt aan de werkgever;
indien aan de orde: afspraken over begeleiding dan wel aanvullende re-integratievoorzieningen die bijdragen aan de verwerving van relevante werkervaring;
indien aan de orde: afspraken over onkostenvergoedingen, verzekeringen en dergelijke;
de wijze waarop en door wie terugkoppeling en rapportage plaatsvindt aan het college.
**3..** Het besluit tot goedkeuring van het trajectplan of de arbeidsovereenkomst, als bedoeld in eerste lid, sub b, kan ook namens het college exclusief genomen worden door de operationeel manager Arbeid en Inkomen & Wegwijs en het Hoofd Samenlevingszaken.
**4..** De premie in de loonkosten moet vóór de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst worden aangevraagd door de uitkeringsgerechtigde. Door start van het dienstverband na de datum van aanvraag, maar voor de datum van toekenning, ontstaat geen automatisch recht op een premie.
**5..** De premie in de loonkosten wordt slechts uitbetaald voor zover de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk van kracht is.
**6..** De uitkeringsgerechtigde verleent toestemming aan het college om de uitbetaling van de premie rechtstreeks over te maken aan de werkgever. In overleg met de uitkeringsgerechtigde en de werkgever , stelt het college de betaalperioden vast binnen het tijdvak waarin de premie betaalbaar wordt gesteld. Indien naar oordeel van het college gewenst, kan het college de premie eerder betaalbaar stellen dan de overeengekomen betaaldata.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies