Art. 2 Procedureregeling FuBe & FuWa gemeente Heusden 2009 — Werkingssfeer en methode

1.. Alle bij de gemeente voorkomende takenpakketten worden per organisatieeenheid in een takenmatrix ondergebracht 2.. Takenmatrix per organisatieeenheid wordt organisatiebreed vergeleken op consistentie en congruentie. 3.. Op basis van deze regeling worden de takenpakketten daarna ingedeeld in functiefamilies en dus ook in niveaus. 4.. De indeling, zoals bedoeld in het eerste lid, geschiedt op basis van eenzelfde aard en soort van werkzaamheden en gebeurt door de directeur. Daarna wordt op basis van de indelingscriteria door de directeur een niveau bepaald. Hierbij wordt advies van P&O ingewonnen. 5.. Het bepaalde in het eerste lid geldt slechts ten aanzien van de takenpakketten waarvoor de bezoldiging van gemeentewege wordt vastgesteld. 6.. Indien sprake is van een nieuwe functiefamilie of een wijziging van de bestaande functiefamiliestructuur, worden de functiefamilie, c.q. de niveaus/bandbreedtes binnen de functiefamilie(s), gewaardeerd aan de hand van het functiewaarderingssysteem. 7.. De directeur legt dit voor aan de ‘toetsingscommissie functiewaardering functiefamilie’ en stelt na ontvangst van het advies de waardering van de vastgestelde beschrijving van een functiefamilie en de niveaus vast. 8.. De conversietabel is zodanig vormgegeven dat de waarderingsuitkomst van het niveau binnen de functiefamilie leidt tot een beloning op basis van een schaal die voorkomt in bijlage II van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst Heusden (CAR/UWO). 9.. Een wijziging van de conversietabel wordt pas vastgesteld, nadat daarover overeenstemming is bereikt in het Georganiseerd Overleg. 10.. Jaarlijks actualiseert de directie de takenmatrix en ontvangt de Ondernemingsraad een overzicht van de wijzigingen.

Rechtspraak bij dit artikel