In deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker:de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Medemblik;
Leidinggevende: het afdelingshoofd, sectormanager, directeur/secretaris, Burgemeester en wethouders en het presidium;
Gemeente: de gemeente Medemblik;
Functie: het samenstel van de aan de medewerker opgedragen werkzaamheden;
Functionerings- en ontwikkelingsgesprek: Een tweezijdig gesprek tussen de medewerker en leidinggevende met als tweeledig doel:
het bespreken van het functioneren van de medewerker en
het maken van duidelijke afspraken tussen medewerker en leidinggevende over de gewenste ontwikkeling van de medewerker waarbij zowel de belangen van de werkgever als die van de medewerker worden gerespecteerd;
POP: Persoonlijk OntwikkelingsPlan: Een afspraak tussen de werkgever en de medewerker over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. De medewerker geeft in het plan aan welke stappen hij in de komende periode gaat zetten om de bekwaamheid voor zijn functie te vergroten. De medewerker zorgt voor zijn eigen leerproces en de werkgever faciliteert met tijd en geld. De POP wordt uitgewerkt in het functionerings- en ontwikkelingsgesprek.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies