Deze regeling biedt een algemeen kader voor de toekenning van studiefaciliteiten voor POP’s en in het kader van een werkgeversbijdrage. De afspraken die uiteindelijk gemaakt worden tussen werkgever en medewerker zijn maatwerk waarbij van dit kader kan worden afgeweken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies