Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR, met uitzondering van de ambtenaren in de zin van artikel 1:2:1 leden 2 t/m 4 van de UWO;
bestuursorgaan: Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.het bevoegd gezag met bestuurs- en beslissingsbevoegdheid. In het kader van deze regeling is de gemeenteraad het bestuursorgaan ten behoeve van de functies en medewerkers van de raadsgriffie. Het college van burgemeester en wethouders is het bestuursorgaan ten behoeve van de functies en medewerkers welke tot de ambtelijke organisatie worden gerekend. Het nemen en ondertekenen van besluiten in het kader van deze regeling is gemandateerd conform het geldende mandaatbesluit en –register;
opleiding: een studie of cursus in de vorm van een leergang of reeks van lessen die elkaar opvolgen volgens een zeker plan bij een erkend opleidingsinstituut; welke een afgesloten geheel vormt en waarbij een duidelijk afrondingsmoment plaatsvindt in de vorm van bijvoorbeeld een tentamen, examen, afstudeer- of eindgesprek.
persoonlijk ontwikkelingsplan (POP): een door de direct leidinggevende en de medewerker vastgelegd en ondertekend geheel aan afspraken over de te ondernemen activiteiten van beide partijen in het kader van de ontwikkeling van de medewerker;
opleidingsplan: een plan dat jaarlijks door het bestuursorgaan wordt vastgesteld of bekrachtigd, waarin de prioriteiten ten aanzien door het personeel te volgen opleidingen zijn vastgelegd.
opleidingsbudget: het bedrag dat jaarlijks door het bestuursorgaan beschikbaar wordt gesteld voor de uitvoering van de opleidingsplannen;
opleidingsnoodzaak: functiegerichte opleidingen die nodig zijn om medewerkers aan de (veranderende) eisen vanuit de omgeving, en daarmee aan de (veranderende) behoeften van de organisatie, te laten voldoen en opleidingen die verplicht zijn opgedragen conform artikel 15:1:26 UWO en als zodanig zijn opgenomen in het opleidingsplan;
opleidingsbehoefte: opleidingen die voortkomen uit de behoefte die medewerkers hebben om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, dan wel een nieuw loopbaanpad binnen of buiten de gemeente Hoorn in te slaan;
studiefaciliteiten:
studieverlof en compensatieverlof als bedoeld in artikel 3;
tegemoetkoming in de studiekosten en reis- en verblijfskosten als bedoeld in artikel 4;
studiebelastinguren: uren die buiten de reguliere lestijden besteed worden aan de opleiding.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies