**1..** De sectordirecteur kan, in overleg met het afdelingshoofd, een bindingspremie of arbeidsmarkttoelage verstrekken aan een medewerker, indien er een aantoonbare en langdurige schaarste is op de arbeidsmarkt naar dergelijke functionarissen.
**2..** Bindingspremies en arbeidsmarkttoelagen kunnen bestaan uit een vast bedrag of een bevordering naar de eerstvolgende schaal boven het functionele niveau van de functie welke de medewerker bekleedt. Bevorderingen naar een hoger functioneel niveau behoeven de goedkeuring van de gemeentesecretaris.
**3..** Het salaris inclusief de toelagen mag niet meer bedragen dan het maximumsalaris van de eerstvolgende schaal boven het functionele niveau van de functie welke door de medewerker wordt bekleedt.
**4..** Bindingspremies en arbeidsmarkttoelagen worden bij voorkeur voor een bepaalde periode verstrekt.
**5..** De sectordirecteur stelt met de medewerker een contract op waarin de afspraken en voorwaarden worden vastgelegd.
**6..** De medewerker dient de volledige bindingspremie of arbeidsmarkttoelage terug te betalen, indien hij binnen een periode van maximaal drie jaar de dienst verlaat of wordt ontslagen. Deze periode gaat in vanaf de maand waarin de medewerker voor het eerst recht heeft op de bindingspremie of arbeidsmarkttoelage.
**7..** De gemeentesecretaris en het college van burgemeester en wethouders kunnen bindingspremies en arbeidsmarkttoelagen toekennen aan respectievelijk de sectordirecteur en de gemeentesecretaris. De burgemeester kan ze toekennen aan medewerkers van de griffie, de brandweer en bureau Halt
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies