Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Eerste ziektedag:
De eerste ziektedag is de eerste werkdag tijdens ziekte. Een werkdag is een dag waarop men normaal gesproken werkt, en dus recht heeft op bezoldiging. Het weekend aan het begin van een ziekteperiode telt niet mee, evenmin als een vaste vrije dag voor een deeltijder. Op een vakantieverlofdag heeft men recht op bezoldiging zodat ziekte op deze dag wel wordt geregistreerd als ziekte.
Medewerker:
De ambtenaar zoals beschreven in artikel 1.1. lid 1a. van de lokale arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO).
Leidinggevende:
Degene die hiërarchisch leiding geeft aan de medewerker.
Kortdurend verzuim:
Verzuim tot en met 1 week (t/m 7 dagen).
Middellang verzuim:
Verzuim vanaf 1 week tot en met week 6 (dag 8 t/m dag 42).
Langdurig verzuim:
Verzuim vanaf week 7 (vanaf dag 43).
Frequent verzuim:
Van frequent verzuim is sprake als een medewerker zich voor de derde keer ziek meldt in een periode van 12 maanden.
Casemanager:
Verantwoordelijke en eerste aanspreekpunt met betrekking tot de ziekteverzuimbegeleiding van een medewerker.
Arbodienst:
De gecertificeerde arbodienst en onafhankelijk arbodienstverlener waarmee gemeente Barendrecht een overeenkomst heeft gesloten.
Bedrijfsarts:
De bedrijfsarts in dienst van de arbodienst.
Re-integratie:
Alle activiteiten die er op gericht zijn om de medewerker weer aan het werk te helpen, in de eigen of een aangepaste functie.
SMO:
Sociaal Medisch Overleg
UWV:
Uitvoeringsinstituut Medewerkers Verzekeringen
Omwille van de leesbaarheid gebruikt dit protocol de termen medewerker, hij en zijn. Vanzelfsprekend wordt hiermee ook medewerkster, zij en haar bedoeld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies