**1..** Casemanager en medewerker kunnen, ieder op eigen initiatief, een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, mits eerst de bedrijfsarts om advies is gevraagd.
**2..** Het deskundigenoordeel bij UWV kan worden aangevraagd als er een meningsverschil is tussen casemanager (werkgever) en medewerker over:
de mate van arbeids(on)geschiktheid van de medewerker;
de re-integratie-inspanningen van de medewerker;
passend werk binnen de organisatie voor de medewerker;
de re-integratie-inspanningen van de werkgever (casemanager).
**3..** Ook als de medewerker het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, kan de medewerker een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.
**4..** Het deskundigenoordeel van het UWV is niet bindend en partijen zijn niet verplicht om mee te werken.
**5..** Als de leidinggevende of medewerker een klacht heeft over de uitvoering van de dienstverlening door de deskundigen van de arbodienst, dan kan de medewerker een klacht indienen bij de arbodienst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies