**1..** De medewerker heeft gedurende 6 maanden recht op doorbetaling van zijn volledige bezoldiging. Na 6 maanden wordt de bezoldiging voor 90% uitbetaald, na 12 maanden wordt de bezoldiging voor 75% uitbetaald. Na 24 maanden heeft de medewerker recht op 70% van zijn bezoldiging.
**2..** De medewerker heeft recht op doorbetaling van zijn volledige bezoldiging over de uren waarop hij of zij zijn eigen of passende arbeid verricht, werkzaamheden in het kader van de re-integratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn re-integratie.
**3..** De leidinggevende ontvangt een signaal enkele weken voordat de korting moet worden toegepast.
**4..** De salarisadministratie informeert de verzuimcoördinator een week voordat een korting moet worden toegepast. De verzuimcoördinator stelt een brief op aan de medewerker ter ondertekening door de leidinggevende (of diens plaatsvervanger).
**5..** Bij individuele gevallen van terminale ziekte kan de leidinggevende aan het college verzoeken een beroep te doen op de hardheidsclausule. In die gevallen zal de afweging worden gemaakt of ook na afloop van de termijn van zes maanden de volledige bezoldiging wordt doorbetaald.
**6..** Voor de regels rond bezoldiging tijdens ziekte wordt verwezen naar artikel 7:3 van de lokale arbeidsvoorwaardenregeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies