1.. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie zolang de medewerker in dienst is.

2.. De casemanager dient nog steeds regelmatig contact te onderhouden met de medewerker. Als de gezondheidssituatie het toelaat moeten casemanager en medewerker alsnog of opnieuw re-integratieactiviteiten ondernemen.

3.. De verantwoordelijkheid blijft totdat het dienstverband is beëindigd.