**1..** De werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie zolang de medewerker in dienst is.
**2..** De casemanager dient nog steeds regelmatig contact te onderhouden met de medewerker. Als de gezondheidssituatie het toelaat moeten casemanager en medewerker alsnog of opnieuw re-integratieactiviteiten ondernemen.
**3..** De verantwoordelijkheid blijft totdat het dienstverband is beëindigd.
Artikel 32.
Verantwoordelijk voor re-integratie tot uitdiensttreding
Onderdeel van Het verzuimprotocol