**1..** De kandidaat die de vacaturehouder wil benoemen, wordt door de vacaturehouder op de hoogte gesteld van de mogelijke benoeming en uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
**2..** Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt gevoerd door de personeelsconsulent en de vacaturehouder.
**3..** De te benoemen kandidaat die in een functieprofiel van schaal 8 of hoger komt, heeft een kennsimakingsgesprek met de gemeentesecretaris of diens vervanger. De te benoemen kandidaat voor een functie van afdelingshoofd heeft een kennismakingsgesprek met de portefeuillehouder. De vacaturehouder is bij deze gesprekken aanwezig.
**4..** De vacaturehouder stelt, in overleg met de personeelsconsulent, het voorstel tot benoeming op. De benoeming van de kandidaat gebeurt overeenkomstig het mandaatbesluit.
**5..** Voor indiensttreding ontvangt de geselecteerde kandidaat een schriftelijk aanstellingsbesluit .
**6..** Niet benoemde kandidaten die voor een gesprek waren uitgenodigd, worden door de vacaturehouder zo spoedig mogelijk geïnformeerd over de reden van afwijzing.
**7..** Iedere sollicitant heeft de mogelijkheid een klacht in te dienen bij de directie wanneer hij van mening is dat hij onzorgvuldig is behandeld. De klacht heeft geen opschortende werking of een recht om alsnog benoemd te worden.
**8..** Na sluiting van een werving- en selectieprocedure worden de aan de commissie verstrekte persoonsgegevens van de sollicitanten vernietigd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies