Art. 8 Regeling werving- en selectieprocedure 2010 — Aanvullend onderzoek

Inlichtingen worden uitsluitend in de laatste fase van het selectieproces ingewonnen en uitsluitend met toestemming van de kandidaat. Referenties worden ingewonnen door de vacaturehouder. Hij stelt de inhoud van de referenties op schrift. In het kader van integriteit gebeurt dit standaard. Een sollicitant kan gevraagd worden deel te nemen aan een assessment of persoonlijkheidstest. Als onderdeel hiervan een psychologisch onderzoek is, dan vindt dit plaats door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog met inachtneming van de richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De kosten voor het aanvullend onderzoek zijn voor rekening van de gemeente, ook als de sollicitant weigert om de uitslagen van het aanvullend onderzoek voor de gemeente beschikbaar te stellen. Een medisch onderzoek in verband met de aanstelling kan slechts plaatsvinden door of onderverantwoordelijkheid van een bedrijfsarts. Dit onderzoek verloopt volgens de normen, die de Nederlandse Vereniging voor Arbeids - en Bedrijfsgeneeskunde juist acht.De kosten van nader onderzoek zijn voor rekening van de organisatie. Naast een psychologisch onderzoek kunnen er ook andere aanvullende onderzoeken gedaan worden, die de passendheid van de kandidaat op de functie kunnen bepalen.

Rechtspraak bij dit artikel