**1..** In het POP-gesprek wordt gebruik gemaakt van de POP-formulieren die tijdens de voorbereiding door de direct leidinggevende en de medewerker afzonderlijk zijn ingevuld.
**2..** De overeenkomsten en verschillen tussen beide formulieren worden tijdens het POP-gesprek besproken en er worden afspraken gemaakt over de ontwikkeling van de medewerker, gebaseerd op de POP-formulieren, de opleidingsnoodzaak, de opleidingsbehoefte, het individuele werkplan en het functioneren van de medewerker.
**3..** Binnen twee weken na het POP-gesprek wordt in principe door de medewerker het POP-formulier verder uitgewerkt en overhandigd aan de direct leidinggevende.
**4..** Het POP-formulier wordt door de direct leidinggevende en de medewerker voor akkoord ondertekend.
**5..** Een afschrift van het ondertekende POP-formulier wordt door de direct leidinggevende toegezonden aan de medewerker.
**6..** De direct leidinggevende is verantwoordelijk voor archivering van het POP-formulier en stuurt daarvan een kopie naar P&O ten behoeve van registratie en te nemen acties.
Artikel 5
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Onderdeel van Regeling POP-gesprek gemeente Stichtse Vecht