**1..** Minimaal één keer per kalenderjaar vindt een voortgangsgesprek plaats tussen de medewerker en de direct leidinggevende.
**2..** Een voortgangsgesprek kan op elk moment plaatsvinden, wanneer de direct leidinggevende of medewerker dit noodzakelijk acht.
**3..** Het voortgangsgesprek vindt in ieder geval plaats, binnen drie maanden: a. na indiensttreding; b. na aanvaarding van een andere functie binnen de organisatie; c. na een aanzienlijke verandering van de functie.
**4..** Indien studiefaciliteiten zijn verleend, vindt er een tussentijds voortgangsgesprek plaats binnen één maand na: a. de start van een opleiding, training of studie; b. het afronden van een opleiding, training of studie; c. voortijdige beëindiging van een opleiding, training of studie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies