**1..** De werktijd bedraagt per dag incidenteel maximaal 11 en structureel minimaal4 uren. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 50 uren per week (artikel 4:1 lid 2 CAR)
**2..** De direct leidinggevende is, als de bedrijfsvoering of arbeidsomstandigheden dit vereisen, bevoegd om in afwijking van artikel 3, lid 1 voor individuele medewerkers of groepen medewerkers vaste aanvangs- en vertrektijden vast te stellen, indien de Ondernemingsraad daarmee instemt.
**3..** Naast andere organisatieonderdelen, geldt de bepaling in het vorige lid in ieder geval voor de buitendienst, sportaccommodaties en zwembaden.
**4..** De medewerker bepaalt, in overleg met zijn direct leidinggevende, zelf zijn aanvangs- en vertrektijden, een en ander met inachtneming van het bepaalde in dit reglement. Deze tijden worden schriftelijk vastgelegd in het werktijdenformulier. Wanneer er veranderingen in de tijden nodig zijn, dienen de wijzigingen in onderling overleg tussen de medewerker en de direct leidinggevende bepaald te worden. Ook eventuele wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd.
**5..** De direct leidinggevende is, als het dienstbelang dit vereist, bevoegd om in afwijking van het voorgaande lid voor individuele medewerkers of groepen medewerkers één of meer vaste momenten per periode (week, maand) te bepalen waarop zij aanwezig dienen te zijn.
**6..** De direct leidinggevende is er verantwoordelijk voor, dat de dienstverlening door het team gedurende de servicetijden kwalitatief en kwantitatief op een aanvaardbaar niveau ligt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies