**1..** Het college kan aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer ten behoeve van wiens re-integratie een Individuele plaatsingsbevorderende subsidie is verstrekt, een subsidie, genaamd Uitloop-loonsuppletie-subsidie, verstrekken.
**2..** De Uitloop-loonsuppletie-subsidie wordt onder de volgende voorwaarden en verplichtingen verstrekt:
de arbeidsovereenkomst moet zijn aangegaan voor ten minste zes maanden;
ten aanzien van de werknemer is vastgesteld dat zijn loonwaarde lager is dan de grens die ten aanzien van de betreffende functie gehanteerd moet worden om de werkgeverskosten te kunnen dekken;
de arbeid en de omvang daarvan zijn gelet op de mogelijkheden van de werknemer zodanig dat de werknemer, bij ongewijzigde omstandigheden in staat moet worden geacht de arbeid te kunnen blijven verrichten;
zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt kan er periodiek een herbeoordeling van de loonwaarde plaats vinden. De werkgever is verplicht hieraan mee te werken;
het bepaalde in artikel 10, vierde lid is van overeenkomstige toepassing op de Uitloop-loonsuppletie-subsidie.
**3..** De hoogte van de Uitloop-loonsuppletie-subsidie bedraagt op jaarbasis maximaal 50% van het normbedrag als bedoeld in artikel 10, vijfde lid.
**4..** Het college kan aan de werkgever, bedoeld in het eerste lid, eenmalig een aanvullende subsidie verstrekken voor de noodzakelijk kosten van aanpassing van de werkplek of werkomgeving van de werknemer. Kosten die voortvloeien uit toepasselijke wet- of regelgeving komen niet voor subsidie in aanmerking.
**5..** Het college kan bij de subsidieverlening aan de subsidieontvanger, zonodig in afwijking van het bepaalde in deze verordening, andere verplichtingen opleggen die strekken tot verwezenlijking van het doel van de subsidie.
**6..** Het college kan bij toepassing van het eerste lid voorschotten verstrekken.
Hoofdstuk 2
Artikel 11
Uitloop-loonsuppletie-subsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening gemeente Arnhem