**1..** Het recht op bezoldiging bestaat met ingang van de dag van indiensttreding. Als in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, bestaat de aanspraak op de bezoldiging met ingang van de dag, waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden.
**2..** In geval van ontslag eindigt het recht op bezoldiging met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies