**1..** Aan de medewerker kan een arbeidsmarkttoelage dan wel bindingspremie worden toegekend.
**2..** Aantoonbare problemen bij het werven, of in dienst houden van voldoende gekwalificeerd personeel voor een bepaalde functie met een specifieke opdracht zijn redenen om bedoelde toelage of premie toe te kennen. Voorwaarde voor toekenning van de bindingspremie is dat er een bewezen meerwaarde is voor de organisatie.
**3..** De werkgever beslist over de feitelijke toekenning aan individuele medewerkers.
Hij houdt bij de toekenning van een bindingspremie rekening met de vraag of het functioneren van betrokkene voldoende is om toekenning te rechtvaardigen.
**4..** De werkgever kan aan de toekenning van de bindingspremie voorwaarden verbinden.
**5..** De hoogte van de maandelijkse toelage of premie bedraagt als regel 10% tot 15% van het geldende bruto maandsalaris. Een toegekende toelage of premie wordt meegenomen in de berekeningsgrondslag.
**6..** De toelage of premie wordt toegekend voor een tijdvak van maximaal drie jaar en eindigt in ieder geval op de bij toekenning vastgestelde datum danwel wanneer de situatie waarop de toelage is gebaseerd dit niet langer rechtvaardigd.
**7..** Wanneer de situatie van de arbeidsmarkt waarop de arbeidsmarkttoelage is gebaseerd nog
steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid worden toegekend.
Artikel 3.1.1.15
Arbeidsmarkttoelage en bindingspremie
Onderdeel van Bezoldigingsregeling Coevorden 2012