De werkgever kan, in geval van bijzondere of extra prestaties van de medewerker, besluiten tot het toekennen van een incidentele waardering.
Voorwaarde voor toekenning is dat het algemeen functioneren van de medewerker in ieder geval normaal/goed is.
De incidentele waardering kan o.a. bestaan uit:
een eenmalige verhoging van het persoonsgebonden budget (PB) van de medewerker tot het fiscaal toegestaan maximum;
een eenmalige waardering, waarbij de werkgever de hoogte en vorm bepaald binnen het jaarlijks vastgesteld budget.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies