In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
ambtenaar:
de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten;
werkgever:
de gemeente Uithoorn;
organisatiewijziging:
een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen heeft. De afweging of sprake is van organisatiewijzigingen in de zin van het sociaal statuut wordt altijd in overleg met de ondernemingsraad gedaan. Bij een wijziging met personele gevolgen voor ten minste twee personen, wordt in ieder geval afgewogen of sprake is een dusdanige organisatiewijziging waarop het sociaal statuut van toepassing is.
privatisering:
organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuw (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke partij);
publiekrechtelijke taakoverheveling:
organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
personele gevolgen:
gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren;
salaris:
het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR;
salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
bezoldiging:
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;
toelage:
de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge hoofdstuk 3 van de ‘Plaatselijke uitvoeringsverordening Uithoorn (6 juli 1995, nr. 18);
functietoelage:
een toelage die aan de ambtenaar wordt toegekend op grond van het uitoefenen van de functie en niet op grond van zijn persoonlijk functioneren;
functie:
het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar volgens zijn functiebeschrijving verricht;
ongewijzigde functie:
een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de ambtenaar vóór de organisatiewijziging vervulde;
passende functie:
een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn dan de oude functie;
geschikte functie:
een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen;
CAR:
Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling voor de sector gemeenten;
WW:
Werkloosheidswet;
ondernemingsraad:
de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR);
adviseurs ondernemingsraad:
de officiële adviseurs van de ondernemingsraad, zoals schriftelijk aan de werkgever doorgegeven.
sociaal plan:
nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies