Dit sociaal statuut is van toepassing op alle ingrijpende organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie, niet zijnde een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling. Plannen tot wijzigingen in de gemeentelijke organisatie worden besproken met de ondernemingsraad, waarin eventuele toepassing van het sociaal statuut afgewogen wordt. Bij een wijziging die personele gevolgen heeft voor ten minste twee ambtenaren, wordt in ieder geval afgewogen of het sociaal statuut van toepassing is.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies