Ten minste eenmaal per jaar wordt met elke medewerker een functioneringsgesprek gehouden over de wijze waarop hij functioneert in zijn functie. Het functioneringsgesprek vindt niet later plaats dan uiterlijk drie maandenIn de “tijdelijke regeling beoordelen, bevorderen en belonen” (versie 01-01-2004) staat in artikel 7 het volgende: een functioneringsgesprek dient eveneens minimaal eenmaal per jaar plaats te vinden, circa 6 maanden voorafgaande aan een beoordelingsgesprek. Deze termijn is gewijzigd in 3 maanden. voorafgaande aan een beoordelingsgesprek.
Op verzoek van de senior medewerker / hoofd wijkbeheer / afdelingshoofd of medewerker kan vaker een functioneringsgesprek worden gehouden dan eenmaal per jaar.
Als een functioneringsgesprek, zoals bedoeld in artikel 2 lid 1, wordt geweigerd, dient hiervan schriftelijk melding te worden gemaakt bij het afdelingshoofd en de gemeentesecretaris. De gemeentesecretaris is bevoegd om maatregelen te nemen. Het college van burgemeester en wethouders wordt periodiek in kennis gesteld van de genomen maatregelen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies