Lid 1
Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een behoudtoelage worden toegekend om redenen van behoud voor de organisatie.
Lid 2
Aan een ambtenaar kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend om redenen van werving.
Lid 3
Voorwaarden voor toekenning van de behoudtoelage of de arbeidsmarkttoelage zijn:
de werksituatie van de ambtenaar in relatie tot de situatie van de arbeidsmarkt;
het ontbreken van andere belonings- of functiewaarderingsinstrumenten;
het ontbreken van een uitstralingseffect naar andere, vergelijkbare functies;
het maken van productieafspraken met inbegrip van het benutten van persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden;
instemming van het Managementteam.
Lid 4
De hoogte van de behoudtoelage dan wel de arbeidsmarkttoelage bedraagt maximaal € 1.400,-- netto per jaar, gebaseerd op het gemiddelde verschil tussen de maxima van twee opeenvolgende salarisschalen.
Lid 5
De behoudtoelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld met inachtneming van een maximum van twee jaar. De toelage wordt achteraf uitgekeerd in ten minste twee termijnen, waarbij het bedrag van de laatste termijn bij voorkeur het grootst is.
Lid 6
De arbeidsmarkttoelage kan tijdelijk of permanent worden toegekend en kan in termijnen worden uitgekeerd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies