Het functioneringsgesprek bestaat uit de bespreking van heldere (SMART) afspraken met betrekking tot de te verwachten activiteiten, taken, competenties en ontwikkeling van de medewerker en de mate en vorm van ondersteuning die de leidinggevende of de organisatie kan bieden.
De beoordeling van een medewerker bestaat uit de beoordeling van de functiebestanddelen en activiteiten uit de functiebeschrijving aan de hand van algemene gezichtspunten en functiegerichte gezichtspunten, kern-, familie-, functiespecifieke en individugerichtecompetenties en een samenvattend oordeel over het totale werkresultaat. Daarnaast worden de omstandigheden vermeld die de functievervulling hebben beïnvloed.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies