Lid 1
Het functioneringsgesprek wordt gevoerd aan de hand van bestaande plannen en beleidsdocumenten, de functiebeschrijving, het competentieprofiel, het beoordelingsformulier e.d.
Lid 2
De afspraken met betrekking tot resultaat, gedrag en ontwikkeling e.d. worden samen gemaakt.
Lid 3
Nadat het gespreksformulier is ingevuld, ondertekenen leidinggevende en medewerker het formulier voor akkoord. Een afschrift van het formulier wordt aan de medewerker uitgereikt. De leidinggevende draagt zorg voor vertrouwelijke archivering van het origineel.
Lid 4
Indien beide partijen niet tot een akkoord kunnen komen ten aanzien van afspraken dan zal binnen 2 weken op initiatief van de leidinggevende een extra gesprek plaatsvinden met de medewerker, de leidinggevende en de naast hogere leidinggevende. Deze hoort beide partijen. Indien de naasthogere leidinggevende van mening is dat de gewenste afspraken correct zijn, stelt hij de afspraken vast.
Hoofdstuk
Artikel 6
Procedure functioneringsgesprek
Onderdeel van Functionerings- en beoordelingsgesprekken