Lid 1
Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad, de commissie voor Georganiseerd Overleg (hierna: het Georganiseerd Overleg) en de betrokken medewerkers hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.
Lid 2
Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg hun mening over het onderzoek kenbaar kunnen maken.
Lid 3
De medewerkers, de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg worden op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
Lid 4
De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de betrokken medewerkers, de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies