Lid 1
Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt in het Georganiseerd Overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarva n te nemen maatregelen.
Lid 2
Als het Georganiseerd Overleg of de werkgever van mening zijn dat de organisatiewijziging zodanig specifieke of ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hie rover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een Sociaal Plan opgesteld. Over dit Sociaal Plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt.
Lid 3
De leden van het Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Hoofdstuk
Artikel 2:2
Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal statuut