Lid 1
Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de nieuwe organisatie, zullen de werkgever en de medewerker zich tot het uiterste inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn de volgende mogelijkheden of een combinatie daarvan:
om-, her- of bijscholing;
tijdelijke plaatsing binnen de nieuwe organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende of geschikte functie binnen de nieuwe organisatie, die na de plaatsingsprocedure is ontstaan;
een stagetraject of tijdelijke detachering bij een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende of geschikte functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen.
Lid 2
De kosten van om-, her- of bijscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Lid 3
Indien op enig moment blijkt dat de medewerker geen of onvoldoende medewerking verleent aan een of andere maatregel in het kader van de plaatsing, als bedoeld in dit hoofdstuk en daardoor zijn plaatsing verwijtbaar belemmert, kan het college hem eervol ontslag verlenen. Daarbij wordt toepassing gegeven aan artikel 8:4 van de CAR-UWO.
Hoofdstuk
Artikel 5:4
Geen passende of geschikte functie binnen de organisatie
Onderdeel van Sociaal statuut