Lid 1
Voor de medewerker die geplaatst is een functie met een lager functieniveau dan zijn oorspronkelijke functie is verplicht:
mee te werken aan het verkrijgen van een passende functie op zijn oorspronkelijke functieniveau binnen of de organisatie en daarbij een actieve en positieve opstelling te tonen;
mee te werken aan psychologisch onderzoek, belangstellingsregistratie en eventueel een beroepskeuzetest, potentieel onderzoek etc. met als doel het verkrijgen van beter inzicht in de wensen en de mogelijkheden van de medewerker om hem succesvol een functie op zijn oorspronkelijke functieniveau te kunnen afronden;
mee te werken aan om-, her- en bijscholing;
een passende functie op zijn oorspronkelijke functieniveau te aanvaarden die hem met inachtneming van de plaatsingsprocedure is toegewezen, onverminderd bezwaar of beroep.
de werkgever actief te informeren over ten minste zijn inspanningen en andere verplichtingen in het kader van dit Sociaal Statuut.
Lid 2
Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigert een passende functie te aanvaarden of niet actief meewerkt aan het vinden van een oplossing, kan het college besluiten de pogingen te staken de desbetreffende medewerker een passende functie op zijn oorspronkelijke functieniveau voor hem te vinden.
Hoofdstuk
Artikel 5:3
Verplichtingen medewerker geplaatst in een lagere functie
Onderdeel van Sociaal statuut