**1..** De kenmerken van het POP-gesprek zijn: - toekomstgericht; -
gelijkwaardige inbreng gesprekspartners en tweezijdig karakter; -
ontbreken van rechtspositionele consequenties.
**2..** Het POP-gesprek wordt gevoerd door de medewerker en de direct
leidinggevende.
**3..** Om diverse redenen kan op verzoek van zowel de direct leidinggevende
als de medewerker de naasthogere leidinggevende en/of een P&O
adviseur aan het gesprek deelnemen.
**4..** De medewerker of de direct leidinggevende neemt het initiatief tot
het voeren van een POP-gesprek. Voorafgaand aan de vastlegging van
de afspraken op het POP formulier kunnen meerdere gesprekken over de
ontwikkeling van de medewerker gevoerd worden.
**5..** Ten minste een keer per drie jaar wordt een POP vastgesteld.
**6..** In afwijking van het in lid 4 gestelde kunnen de direct
leidinggevende en de medewerker in onderling overleg bepalen dat er
in een bepaalde periode geen reden is voor het vaststellen van een
POP. Na afloop van deze periode vindt overleg plaats over de nieuwe
periode.
**7..** De medewerker legt de afspraken uiteindelijk vast in het
POP-formulier. Ook tussentijdse bevindingen of bijstellingen van
afspraken die tijdens een (extra) POP-gesprek aan de orde komen,
worden hierin vastgelegd.
**8..** Als de direct leidinggevende en medewerker het niet met elkaar eens
zijn, beslist de direct leidinggevende. De beslissing van de direct
leidinggevende wordt vastgelegd op het POP formulier.
**9..** Als de medewerker het oneens is met de beslissing van de direct
leidinggevende kan hij zijn zienswijze aan het POP-formulier
toevoegen of deze op andere wijze schriftelijk kenbaar maken. Als de
medewerker zijn zienswijze heeft kenbaar gemaakt hoort de
naasthogere leidinggevende al dan niet ondersteund door een P&O
adviseur beide partijen en komt na heroverweging tot een besluit.
Dit wordt vastgelegd op het POP-formulier, de medewerker is
verplicht het formulier te tekenen voor “gezien.”
**10..** Het POP-formulier wordt vastgesteld door het afdelingshoofd.
**11..** Binnen twee weken nadat de POP is vastgesteld, wordt een afschrift
van het formulier aan de medewerker gestuurd. Het origineel wordt
bewaard in het personeelsdossier.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies